Комплексное обучение руководителей производственной компании

В компании сформулированы лидерские компетенции, но обучение, способствующее их использованию в управленческой практике, ранее  проводилось бессистемно. Решено провести обучение, направленное на повышение управленческой компетенции руководителей всех уровней. В предложенную и реализуемую DOOR-BRIDGE комплексную программу вошла как работа с ТОП-менеджментом компании, так и цикл двухдневных тренингов для линейного и среднего менеджмента. Для оценки эффективности программы используется методика 360 градусов. Модули программы: Роль руководителя, Мотивация персонала, Управление результативностью сотрудников, Развитие навыков коммуникации, Управление командой, Развитие лидерских навыков.

Ключевые слова:  обучение менеджеров, производство, линейный менеджмент, менеджмент среднего звена, внедрение изменений, управленческие компетенции, лояльность персонала, академия менеджмента, роль руководителя, мотивация, управление результативностью, навыки коммуникации, управление командой, лидерство, навыки коммуникации

Данные о проекте

Сотрудники, осуществившие проект:

Детали проекта: