Система Orphus Нашли ошибку? Выделите мышью и нажмите Ctrl+Enter.
info@BRIDGEthegap.ru
+7 (495) 995 - 80 - 59
Наша компания в социальных сетях
 

Планирование инициатив по результатам опроса вовлечености сотрудников

В компании проведен очередной опрос вовлеченности сотрудников. В прошлом, HR-отдел являлся лидером процесса по планированию и внедрению инициатив, направленных на повышение вовлеченности персонала. Руководители компании являлись непосредственными участниками процесса планирования и реализаторами инициатив. Такое распределение ответственности привело к тому, что на долю HR в итоге выпало контролировать качество и сроки выполнения инициатив, руководители вели себя пассивно, ссылаясь на то, что на этапе планирования они были недостаточно вовлечены, а также не вполне доверяют объективности самого исследования.
Решено в 2009 году организовать серию дискуссионных групп для исполнителей, а также линейных и средних руководителей, целью которых будет выявить ключевые факторы, влияющие на вовлеченность персонала. Также организовать рабочие совещания для средних и топ-руководителей, на которых руководители сами смогут спланировать проекты, направленные на повышение вовлеченности сотрудников, наметить шаги по их реализации и распределить ответственность. HR позиционируется как организатор процесса и партнер для руководителей.

Ключевые слова:  вовлеченность сотрудников, open space, дискуссионные группы, фасилитация


Данные о проекте

Сотрудники, осуществившие проект:

Консультант(ы):  Татьяна Эрнандес
Тренер(-ы):  Евгений Докучаев, Элина Куэста

Детали проекта:

Тип бизнеса/отрасль:  Производство
Формат: Проектная группа, Фасилитация
Задача:  Внедрение изменений
Аудитория: Специалисты, Линейный менеджмент, Средний менеджмент, ТОП менеджмент
Статус: Завершен

Страница сгенерирована за 0.004280 секунд Система Orphus Нашли орфографическую ошибку? Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Яндекс.Метрика