Архив новостей

В этом разделе собран архив новостей

Поздравляем коллег с Днем HR-менеджера!

16 Сентября 2015 г.

«Кадры решают всё» — этот постулат в доказательствах не нуждается. А кто отвечает за кадры?.. От чьего мнения зависит кадровый баланс любого рабочего коллектива?.. День за днем принимать судьбоносные решения под силу только самым мудрым и дальновидным членам команды. И мы с радостью поздравляем HR-менеджеров с их профессиональным праздником! Дорогие коллеги! Желаем вам интересных рабочих кейсов, перспективных соискателей и неизменно точных и проницательных решений — сегодня и всегда!

Изменения и развитие

31 Августа 2015 г.

Наша трехмодульная программа «Развитие личной эффективности» стала 4-х модульной. К имеющимся блокам «Эффективная коммуникация», «Тайм-менеджмент», «Стресс-менеджмент» добавился 4-модуль « Управление собственным развитием». Благодаря включенному участию тренера и коуча, Татьяне Нистратовой, участники очень высоко оценивают результативность тренингов и отмечают их ценность. Программа разработана с учетом корпоративных компетенций компании-Заказчика и отражает ценности значимые для компании. Умение прислушиваться к пожеланиям клиента и включенность наших тренеров это залог успешности проводимого нами обучения.

Чему и как учатся руководители

22 Мая 2015 г.

Закончился шестой модуль Middle Management Academy: демонстрационный зал производственной компании стал прекрасной площадкой для обучения сотрудников. В программе запланировано семь модулей, каждый из которых посвящен определенной теме, между ними у участников есть межмодульные задания, позволяющие закрепить материал на рабочем месте. В родном месте и стены помогают! А когда стен уже не хватает, участники начинают думать ногами ;-)

BRIDGE-интервью: представляем Наталью Крюкову

27 Апреля 2015 г.

Представляем интервью с Натальей Крюковой, генеральным директором BRIDGE. Материал получился большим, но таким интересным, что сократить его рука не поднялась. Поэтому читайте интервью в двух частях на нашей страничке в ФБ. Сначала Наташа расскажет об истории BRIDGE: зачем дружить с соседями по подъезду, как завхозу стать гендиром и почему иногда для сохранения коллектива нужно выкупить всю компанию. Во второй части Наташа рассказывает об итогах 2014 года, а также о том, кто проводит тренинги для самих владельцев тренинговой компании, как удержать клиента на протяжении десяти лет и на что способна команда тренеров, когда их собирается больше одного.

Наши инновации

11 Февраля 2015 г.

На фармрынке трудно кого-нибудь удивить обучением: люди работают годами, переходя из компании в компанию и проходя похожие тренинги. Но по итогам проекта BRIDGE, прошедшего в начале февраля, некоторые участники утверждали: это — лучший тренинг за все годы их работы. Вот отзывы из анкет обратной связи: — Поток новой (!) информации! А ведь ждали банального тренинга. — Очень много моментов, на которые просто открыли глаза. — Круто, просто очень круто! — Много ценного. К внушительному багажу в 7 лет добавилось столько же! — Самый продуктивный тренинг во всех отношениях из ранее пройденных! А заказчик обучения робко попросил: а вы можете эту программу больше никому не продавать? Да, мы придумали и провели уникальную программу. Новую, инновационную. Мы придумали новую «точку зрения» для сотрудников, мы придумали формат обучения, благодаря которому новый концепт будет принят. Сразу после трехдневного тренинга коммерческий директор компании собрал региональных менеджеров, чтобы обсудить, как уже сегодня начать меняться «в полях», как поддерживать обучение дальше. Спасибо всей тренерской команде: Лидия Журина, Роман Баннов, Михаил Белоконь, Николай Митрофанов, Алексей Свечинов. Большое спасибо компании-заказчику за задачу, партнерское отношение и готовность обсуждать решения. Мы гордимся тем, что работаем с лучшими компаниями фармрынка! С компаниями, которые ведут себя НЕ стереотипно. С компаниями, которые держат в фокусе смысл деятельности сотрудников. И мы рады, что можем внести свой посильный вклад в эту задачу.

Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12