Архив новостей

Правильное снятие запроса – важный фактор эффективности тренинга

15 Марта 2012 г.

Эффективность любого тренинга определяется правильно «снятым» запросом Клиента. Это актуально как для внешних тренеров, так и для внутренних, чьими заказчиками являются различные бизнес-подразделения компании. Представляем Вашему вниманию статью Лидии Журиной и Татьяны Галактионовой «Правильное снятие запроса – важный фактор эффективности тренинга». В статье рассмотрены ключевые правила, которые позволяют снять запрос так, чтобы тренинг принес организации максимальную пользу.

Руководитель, что ты делаешь, чтобы быть лидером?

28 Февраля 2012 г.

В феврале завершилась серия тренингов для руководителей среднего звена компании АИЖК по авторской программе «7 навыков эффективного лидерства». 3 тренинга были проведены в период с декабря 2011 г. по февраль 2012 г. Участие в программе позволило участникам переоценить имеющийся у них опыт лидерства, структурировать его и обогатило их новыми знаниями.

Из просителя в консультанта по продажам и менеджера проекта

20 Февраля 2012 г.

В арсенале BRIDGE уже есть различные проекты для фармацевтического рынка, направленные на обучение медицинских представителей работе с аптекой как с коммерческой организацией и развитие навыков ведения переговоров с заведующей аптекой и сотрудниками первого стола. В начале февраля тренеры компании Бридж впервые создали и провели уникальную программу по обучению работе с аптеками. Основной посыл программы – «Инвестиционный проект» медпредставителя в аптеке. Почему инвестиционный? Потому что предлагаем заведующей инвестировать деньги в закупку препарата. Почему проект? Так как это новая идея, препарат еще не апробирован в ассортименте аптеки, его продажа не поставлена на поток, это «проект-проба». На тренингах рассматривали все важные вопросы работы в аптеке: Как убедить заведующую вложить деньги именно в ваш препарат? Как запустить проект? Как отслеживать? Когда появятся первые результаты? Как оценивать результаты и эффективность проекта? И другие нюансы. И участники четырех тренинговых групп, и менеджеры компании дали высокую оценку как идее, так и построению и проведению программы. Надеемся, теперь медпредставители в аптеке не будут жалобно просить «Закажите, пожа-а-алуйста…».

Академия менеджмента: Управление другими

13 Февраля 2012 г.

В феврале прошел 4-й модуль комплексной программы по развитию руководителей компании World Class, Ростов-на-Дону. Модуль «Управление результативностью сотрудников» был посвящен теме Управление другими. Он позволил участникам познакомиться с управленческими инструментами, такими как постановка целей и задач сотрудникам, контроль исполнения и оценка результатов, предоставление обратной связи и делегирование, а также объединил темы, которые были рассмотрены ранее: Понимание роли руководителя и осознание индивидуального стиля руководства, Мотивация сотрудников, Развитие индивидуальных навыков самоменеджмента.

Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12